只要要成为一家突出和伟大的自动刷扭编织割铝箔机厂家，肯定要有文化。文化想要落地，几乎都有三点时期。
首先，认识时期。这是自动刷扭编织割铝箔机厂家员工对新价值观理解的时期，表现为了解到新价值观的重要性且熟悉厂家的新理念系统，人员也许还不易做到，但要耳熟能详且期望实践。
第二，尝试时期。这是人员认可自动刷扭编织割铝箔机厂家价值想法的时期，认为厂家的价值想法是值得信仰的。在尝试过程中要有规则保障和KPI，没有考核的文化往往都是不能执行的。
第三，习惯时期。自动刷扭编织割铝箔机厂家很大一部分员工逐渐开始自然地、无意识地按共有价值观做事，规则约定已深入内心成心理契约。这个时候肯定要和钱挂钩，不和钱挂钩，就不能得到有力的保障。
每一个自动刷扭编织割铝箔机厂家都有自己的文化精神：那些曾经的欢乐、泪水、艰辛、拼搏、团结，胜利和挫败都是厂家文化的DNA;那些支撑厂家撑下来并持续发展的精神都是文化的精髓;文化对于自动刷扭编织割铝箔机厂家来讲，不完全是制造，越来越多是寻找、提炼和增大。
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